Ein gründlicher Ansatz für die Gesundheit der Arbeitnehmer hat für HR-Vorgesetzte eigentlich immer eine hohe Priorität. Attraktive Lohnnebenleistungen in diesem Bereich unterstützen eine erhöhte Einsatzbereitschaft, Loyalität und vor allem eine erhöhte Mitarbeitersicherheit. Diese Aufgaben sind auf jeden Fall mit den Geschäftszielen der Unternehmensführung verbunden: Herstellen einer bestimmten Unternehmensbindung sowie Leistung.
Um die geschäftlichen Erfordernisse sowie deren Zusammenhang mit der Sorge um die Gesundheit der Arbeitnehmer besser zu verstehen, organisierte ICAN Investigation im Auftrag von rettmobil * Treffen mit Personalleitern in zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Märkten. Was sind eigentlich die Ergebnisse der „Well-balanced Firm“-Forschung und wie können sie sich in Bezug auf die Coronavirus-Pandemie verändern?
Auf der Grundlage unserer Recherchen und unseres Know-hows werden unsere Experten jetzt versuchen, zu vermitteln, wie sich diese Bedürfnisse tatsächlich verändert haben.
In der aufgrund der weiten Verbreitung bestimmten Realität haben die Anforderungen an Personalabteilungen tatsächlich neue Wege eingeschlagen. Derzeit besteht eine der notwendigsten Herausforderungen dieser Crews aus:
- eine starke Notwendigkeit, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, um ihr Engagement und ihre Produktivität zu verbessern. Der Job ist sogar noch härter, da es wichtig wird, sich auf völlig neue Arbeits- und Lebensstilprobleme einzustellen, und gleichzeitig – die Mitarbeiter sind tatsächlich belastet mit ferngesteuertem Job, sozialer Abgeschiedenheit, sie sind sogar zusätzlich mit Zukunftsängsten verbunden ,
die Forderung, neben einem sicheren sowie hygienischen Arbeitsumfeld und auch - Methoden im Verein die Haltbarkeit und auch psychische Situation der Mitarbeiter zu schaffen,
- Viele Unternehmen haben ein kompliziertes Anliegen: Wie kann man den Wandel erfolgreich durchführen und die Organisation und ihre eigenen Rahmenbedingungen an die brandneuen Umstände anpassen, die erforderlichen Fähigkeiten, den Führungsstil, die kollektive Effizienz sowie die Arbeitspreise,
- Aufgrund des wirtschaftlichen Szenarios ist es tatsächlich erforderlich, die Ausgaben der Mitarbeiter, bestehend aus Arbeitsplatz, Gehaltshöhe und Umfang der Lohnnebenleistungen, zu senken.
ARBEITNEHMERGESUNDHEITSSTRATEGIEN 2019-2020
Die Sorge um die Mitarbeiter, ihre Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gehörte gerade bei großen, internationalen Anbietern zur Strategie. Diese Technik ist im aktuellen Szenario tatsächlich besonders nützlich. Bei kleineren Vereinen war es eigentlich wichtig, grundsätzliche Lohnnebenleistungen zu gewähren. Derzeit sind diese Vorteile tatsächlich stark mit der finanziellen Situation des Unternehmens verbunden.
Die Gesundheits- und Wellnessmethode für Mitarbeiter nimmt je nach Unternehmen unterschiedliche Formen an. In nicht-produzierenden Unternehmen werden Arbeitnehmer typischerweise durch einen beträchtlichen Sozialplan behandelt, der eine mehrdimensionale Sorge um das Wohlergehen der Arbeitnehmer voraussetzt.
In einem fortgeschritteneren Modell bestimmten diese Systeme Bereiche wie körperliche, psychische und „Lebensstilleere”. Derzeit wird diese Strategie durch die Entwicklung eines sicheren Arbeitsumfelds, das die Gefahr von Krankheiten verringert, sowie durch die Bereitstellung von Hilfe im Bereich der psychologischen Gesundheit – psychologische Hotlines oder zusätzliche Untersuchungen zusammen mit Fachleuten – verbessert.
In Firmen aus der Entwicklungsbranche war und ist das Schlagwort bei der Betreuung von Mitarbeitern eigentlich Sicherheit. Für sie alle ist die Arbeitsschutzabteilung zuständig, die das Personal übernimmt. Viele Projekte verbinden dabei Sicherheit mit Gesundheit.
Derzeit ist es erforderlich, das Unternehmen an das erforderliche Gesundheitsregime und die Tipps der spirituellen Wellness-Führung sowie der obersten Gesundheitsinspektion anzupassen.
Die Technik, sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern, basierte tatsächlich auf geplanten, grundlegenden Aktivitäten sowie dem Wachstum von Ad-hoc-Initiativen.
Zunächst konzentrierten sich die Unternehmen auf die Auswahl der Produkte, die sie ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen wollten (medizinische Versorgung, Sportpakete) sowie auf die Organisation oder sogar Ermöglichung der Teilnahme an zyklischen Aktivitäten und Bemühungen. Verschiedene andere Aktivitäten (Prävention, Gesundheit, Angebot von Dienstleistungen sowie andere) wurden tatsächlich je nach Tipps und Notwendigkeiten aufgebaut.
Derzeit sind die medizinische Versorgung und auch der Zugang zu körperlicher Aktivität zwar noch zentral – allerdings nimmt die Bedeutung einer sicheren, kleinen Art dieser Unternehmen immer mehr zu. Ein Schutz, der sowohl an die aktuelle Situation angepasst als auch mit Webinaren, E-Books oder telefonischen Empfehlungen durchgeführt werden kann, ist eigentlich ebenfalls erforderlich.
HINDERNISSE IM PERSONALBEREICH IN DER VEREINIGUNG VON PRO-GESUNDHEITSAKTIVITÄTEN 2019-2020
Die Forschungsstudie „Well-balanced Company“ zeigt, dass die wichtigsten Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Sorge um die Gesundheit der Arbeitnehmer folgende sind:
- Anpassung der Förderung an die Notwendigkeiten im Rahmen der verfügbaren Finanzen,
Verbindung mit Mitarbeitern zusammen mit Details, insbesondere in Spread-Designs,
Anreiz der Mitarbeiter zur Teilnahme Systeme, - Bereitstellung von Quellen für die Verwaltung großer Anlässe,
Zugang zu den besten Trainern oder sogar Betrieben, die Pläne führen, - In kleineren Unternehmen kann der Ausgabenplan eine Barriere für das Wachstum der Wellness-Werbung sein, Gesundheitsroutinen ändern, da nicht nur Dilemma-Maßnahmen unerlässlich sind.
Diese Hindernisse sind tatsächlich immer noch relevant und unter den Umständen der Coronavirus-Pandemie viel offensichtlicher. Dies ist tatsächlich hauptsächlich auf den normalerweise minimalen Ausgabenplan, die Durchführung im Remote-Arbeitsstil sowie die Einrichtung einer risikofreien Rückkehr zur Arbeit zurückzuführen.